Políticas

Política Derechos Humanos

1 DECLARACIÓN
1.1 En INDUSTRIAS LIOR S.A. de C.V. estamos plenamente comprometidos con el respeto y la promoción de los Derechos Humanos, definidos como aquellos derechos fundamentales, libertades y normas de conducta y trato a los que todas las personas tienen derecho a acceder sin discriminación. Buscamos maneras de identificar, prevenir, mitigar y remediar los impactos adversos directos e indirectos (reclamaciones) de nuestra organización sobre nuestros grupos de interés; permitiendo que cualquier asunto relacionado se reporte sin temor a represalias para los informantes.

2 COMPROMISOS

1.1 Con nuestros colaboradores:
1.1.1 Designar una persona responsable, con capacitación y experiencia para la implementación y seguimiento de las normas sobre los derechos humanos, otorgándole la autoridad para abordar sus impactos de manera efectiva, definiendo como colaboradores a los empleados propios, temporales y subcontratados además de los estudiantes en prácticas. Fomentar y mantener una cultura de respeto, ética, no discriminación y prevención de coacción o acoso en el lugar de trabajo, garantizando el cumplimiento de los principios preventivos, estándares y procedimientos que nos ayuden a evitar cualquier riesgo en temas de salud y seguridad.

1.2 Con Capacitación y desarrollo de capacidades:
1.2.1 Realizar programas de capacitación que contribuyan a la formación y, en la medida de lo posible, al desarrollo técnico de nuestros empleados para que puedan desempeñar sus actividades con seguridad, desarrollarse y adaptarse a sus necesidades laborales, y comprender sus derechos y obligaciones en materia laboral.

1.3 Trabajo Infantil
1.3.1 Rechazamos el trabajo infantil y la esclavitud, buscando su erradicación de conformidad con las disposiciones del Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

1.4 Trabajo Involuntario
1.4.1 Rechazamos todas las formas de esclavitud (incluida la esclavitud moderna), la trata de personas y el trabajo forzoso o en servidumbre en nuestra empresa, y alentamos a nuestros proveedores y clientes a unirse a nosotros en esta misma búsqueda.

1.5 No discriminación
1.5.1 Garantizamos la capacitación, el desempeño, las habilidades y la experiencia como base para la selección, contratación, colocación, desarrollo, capacitación, compensación y ascenso dentro de nuestra empresa. garantizar que promovemos el respeto, la diversidad y la inclusión dentro de nuestra organización sin discriminación basada en origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidad, estado social, económico, de salud o legal, religión, apariencia física, características genéticas, estado migratorio, embarazo, idioma, opiniones, preferencias sexuales, identidad o afiliación política, estado civil, estado familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otra razón.

1.6 Compensación
1.6.1 Incentivar y compensar a nuestros empleados con un salario justo, acorde con las funciones desempeñadas y el número de horas trabajadas, cumpliendo con los convenios colectivos suscritos, garantizando que sus pagos se realicen de forma regular, puntual y directa, respetando la legislación nacional sobre salarios mínimos; promoviendo la conciliación de su vida personal y profesional, garantizando el respeto de sus derechos y actividades que promuevan su bienestar físico y emocional.

1.7 Salud y Seguridad
1.7.1 Proporcionar a nuestros empleados el equipo de protección individual necesario y un entorno de trabajo seguro y saludable, promoviendo su participación en la detección y tratamiento de los riesgos identificados y garantizando la cobertura de accidentes, lesiones e impactos en la salud, de conformidad con la normativa y la legislación aplicables, con el objetivo de lograr cero accidentes.

1.8 Protección del medio ambiente
1.8.1 Desarrollar nuestros productos integrando criterios de sostenibilidad en nuestros procesos de producción, garantizando el estricto cumplimiento de todas las leyes, normativas y estándares ambientales aplicables, y buscando la mejora continua.

1.9 Asociación
1.9.1 Promover y respetar la libertad de nuestros empleados de formar o afiliarse a sindicatos, así como el derecho a reuniones y negociaciones colectivas que busquen y aseguren el bien común.

1.10 Publicación
1.10.1 Mantener y crear lugares de trabajo en los que la comunicación abierta y honesta entre nuestros colaboradores, socios comerciales (proveedores, subcontratistas, clientes) y demás partes involucradas se valore y respeto, garantizando que una copia de esta Política y el Código de Conducta de Fabricantes de Disney estén visiblemente publicados en el idioma local y en un lugar de fácil acceso para todos los empleados.

1.11 Confidencialidad
1.11.1 Mantener y crear lugares de trabajo donde se valore y respete la comunicación abierta y honesta entre nuestros empleados, socios comerciales (proveedores, subcontratistas, clientes) y otras partes interesadas, garantizando que una copia de esta Política y del Código de Conducta de Fabricantes de Disney se publique de forma destacada en el idioma local y sea fácilmente accesible para todos los empleados.

1.12 Subcontratación
1.12.1 Exigir a todos nuestros socios comerciales (proveedores, subcontratistas) y demás partes involucradas que cumplan con los principios de esta Política de Derechos Humanos, nuestro Código de Ética y Conducta, y el Código de Conducta de Fabricantes de Disney. Nos comprometemos a solicitar la aprobación previa por escrito de Disney antes de utilizar cualquier subcontratista o instalación para la producción de productos de marca.

Política de Responsabilidad Social

1 DECLARACIÓN
1.1 En INDUSTRIAS LIOR S.A. de C.V. asumimos nuestro compromiso con la responsabilidad social integrando nuestros valores, misión y objetivos empresariales a principios internacionales como el Código Base de Comercio (ETI), Disney Estándares de Integridad Laboral-Código de Conducta para Fabricantes (ILS-CCM), Empresa Socialmente Responsable (ESR), Empresa Familiarmente Responsable (EFR) las normas aplicables y estándares vigentes de derechos humanos, ética, seguridad, medio ambiente y legalidad. Nuestro propósito es garantizar relaciones responsables, justas y sostenibles con nuestros colaboradores, proveedores, clientes, comunidad y autoridades.

2 COMPROMISOS

2.1 Respetar plenamente los derechos humanos, la igualdad de oportunidades y la no discriminación por género, religión, etnia o cualquier condición personal.
2.2 Garantizar condiciones laborales dignas, seguras y saludables, promoviendo el cumplimiento pleno de las leyes y normas de Seguridad, Salud, ambientales, y gestionando proactivamente la eliminación de peligros y la reducción de riesgos e impactos ambientales.
2.3 Actuar con ética, transparencia e integridad, asegurando una cadena de suministro responsable e invitando a nuestros proveedores a adoptar los mismos principios.
2.4 Impulsar desarrollo integral, humano y profesional de nuestros colaboradores mediante formación continua, crecimiento basado en mérito y fomento de un balance de vida saludable.
2.5 Minimizar nuestro impacto ambiental, promoviendo la gestión responsable de recursos, eficiencia operativa, reciclaje e iniciativas de mejora sostenible.
2.6 Asegurar el monitoreo constante del sistema, mediante indicadores, auditorías internas y mejora continua para garantizar eficacia, cumplimiento y rendición de cuentas.
2.7 Mantener canales abiertos y efectivos de comunicación, asegurando información veraz, oportuna y accesible para todos los grupos de interés.